На сайте должны быть озвучены условия, что и будет договором. Возврат денег очень сомнителен.
Шансов у Вас нет
Утром, после, днем и так далее. Нужно точное время, когда она ушла. когда была у врача, какое заключение дал врач, когда вернулась. При несогласии всегда можно обратиться в суд.
Добрый день! Такое совмещение должностных обязанностей в должностной инструкции будет считаться грубым нарушением. В данном случае работника нужно оформлять в порядке перевода с одной должности на другую. Ст. 30 ТК Республи Беларусь
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника.
Можете, если будет согласие бывшего супруга. Называйте вещи своими именами -у Вас сожительница. Гражданская жена только после посещения ЗАГСа.
Быстро не получиться. Необходимо обратится в инспекцию по труду, потом в суд. Можно сразу в суд, но через инспекцию не быстрее, но проще.
Добрый день! Согласно п. 4 ч1 ст. 85 и Кодекса об образовании учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования.
Это значит, что колледж должен Вас направить на отработку по распределению.
Можно изменить. Платить как безработный - 25% от средней зп по республике. Правда, размер алиментов это не уменьшит.
Наниматель может не расценить это как уважительная причина.
Можно.
