Без приказа бесусловно можете не идти выполнять любую другую работу, которая не сотвествует Вашему трудовому договору и должностной инструкции. Обращайтесь в департамент инспекции по труду.

1. По соглашению сторон. 2. В связи с нарушением законодательства нанимателем. В этом случае обращаетесь в департамент инспекции по труду, а после их ответа в суд.

Специалисты, которые не работали по своей профессии более 3 лет, допускаются к медицинской деятельности только после переподготовки по имеющейся у них квалификации.

Договор смотрите, такие вопросы регламентируются его условиями.

Для начала, надо смотреть сам договор и на основании его условий можно решать вопрос в судебном порядке.

Предварительно надо смотреть как режим труда и отдыха регламентирован Вашим трудовым договором и ЛНПА.

Надлежит исходить из того, что выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Нарушать требования законодательства о распределении никто не будет, поэтому вышеуказанные предписания должны быть выполнены. Далее, возможен на основании предоставленных документов перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией.

Для начала, надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт)?

В Университете возник такой вопрос, так как Вы не вышли на работу по распределению. Стоили бы выйти и перераспределиться путем перевода, в этом случае проблем возникнуть не должно было бы. А сейчас Вы действительно зависите от трех строн, в которой Университет играет не мало важную роль и может отказать в перераспределении. 

Может пусть Вас откажуться принять в связи с тем, что у Вас нет педагогического образования. Для работы в школе это необходимо и исключения делаются крайне редко и то скорее для сельских школ.

Быстро может не получиться. Если у вас не контракт и не другой срочный трудовой договор и под отработкой Вы подразумеваете месячный срок. То, уважительной причиной смена места жительства будет только, если Вы устраивались на работу не с регистрацией в г. Орша. И сейчас там зарегистрируетесь, то можете написать заявление об увольнии в связи со сменой места жительства. Но наниматель может не посчитать причину уважительной и придеться обращаться в суд. Если Вы устроились на работу уже имея регистрацию в г. Орша, то порядок увольнения обычный - ст. 40, но работодатель имеет право Вас задержать на месяц. Быстро получается увольняться, когда работник и работодатель умеют договориться.