Если Вы уплачиваете алименты, то после удержания подоходного и пенсионного только потом Ваши 50 % по исполнительному листу. Почему возник долг необходимо для начала обратиться в бухгалтерию с этим вопросом, так как насчитали его они. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.05.2017 № 345 внесены изменения и дополнения в постановление Совмина от 12.08.2002 № 1092 «О перечне видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей».
Исход может быть любым. Но расписку вы не оспорите, если она у займодавца, какие могут быть вопросы? Фио совпадает.
Ваш доход не имеет значения. Вы взяли - верните. Любым образом - перезаймите, продайте, заработайте. Могут арестовать имущество.
Взыскивают не более 50%, но такой порядок повлечет для вас допиздержки.
Соучастником Вы могли бы стать, если бы Вы знали, что телефон краденный и при этом сдали его в ломбард. Если Вам не был известен данный факт, вы просто хотели помочь другу, и эти обстоятельства Вы указали в своих показаниях, то Вам грозит лишь вызов в судебное заседание для дачи показаний в качестве свидетеля.
Если обвиняемый изначально помогает следствию, а также проводился следственный эксперимент, то показания потерпевшего мало повлияют на квалификацию преступления. При рассмотрении дела суд дает оценку не только показаниям потерпевшего, но показаниям свидетелей и письменным материалам дела. Не стоит передавать деньги потерпевшему под таким предлогом. Если обвиняемый хочет возместить моральный ущерб до начала рассмотрения дела в суде, то деньги должны передаваться потерпевшему под расписку с указанием "в качестве возмещения морального вреда". Если у обвиняемого нет возможности возместить моральный ущерб, либо он не согласен с размером ущерба, то в данном случае размер морального ущерба будет установлен судом (предоставляется 30 дней для добровольной оплаты, после взыскивается в принудительном порядке через ОПИ). Если обвиняемый является многодетным отцом, то необходимо к материалам уголовного дела приобщить документы подтверждающие данный факт (копии свидетельств о рождении детей), также желательно взять с места работы, учебы характеристику. Так как он является единственным кормильцем в семье, то необходимо приобщить справку с места жительства о составе семьи, а также сведения о доходах.
В связи с тем, что неизвестны все обстоятельства по делу, точную квалификацию преступления дать сложно, соответственно и размер наказания указать не могу.
А в заявлении об увольнении какое конкретно Вы указали основание? Вообще, для досрочного прекращения контракта должны быть уважительные причины, препятствующие выполнению работы по данному контракту. Если между нанимателем и работником возникает спор, является ли конкретная причина уважительной для расторжения контратка, то окончательную оценку выносит суд.
А свидетели Ваших разговоров имеются? Доказательствами являются любые фактические данные, полученные в предусмотренном законом порядке, на основе которых суд, орган, ведущий административный процесс, устанавливают наличие или отсутствие административного правонарушения, предусмотренного законодательством, виновность или невиновность лица, привлекаемого к административной ответственности, и иные обстоятельства, имеющие значение для принятия правильного решения по делу. К источникам доказательств относятся объяснения лица, в отношении которого ведется административный процесс, потерпевшего, свидетеля, протокол об административном правонарушении, документ и другой носитель информации, полученные в порядке, установленном законодательством.
Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в милицию о привлечении соседа к административной ответственности по ст. 9.3 КоАП Республики Беларусь. Доказательством могут послужить пояснения свидетелей, которые присутствовали при Вашем разговоре с соседом.
Давайте о главном! Для досрочного прекращения срочного трудового договора должны быть уважительные причины, препятствующие выполнению работы по данному договору (не обязательно это именно нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора). Если между нанимателем и работником возникает спор, является ли конкретная причина уважительной для расторжения срочного трудового договора, то окончательную оценку выносит суд. Вместе с тем, есть и другой вариант решения Вашей проблемы. К примеру, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Здравствуйте! Пожалуйста, более полно и подробно сформулируйте свой вопрос, непонятно, что именно Вы спрашиваете.
Вообще, нет такого понятия "грубость". Если говорить, например, об оскорблении (умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме), тогда в таком случае предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере до двадцати базовых величин. В остальном - надо знать детали Вашей ситуации.
