Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК РБ, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Работник не несет материальной ответственности,  если ущерб причинен не по его вине. Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК РБ, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК РБ. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК РБ).

Холодильники и морозильники включены в перечень технически сложных товаров, при обнаружении существенных недостатков которых (существенного нарушения требований к их качеству) потребитель вправе требовать их замены. При этом существенный недостаток - это неустранимый недостаток, недостаток, который не может быть устранен без несоразмерных расходов или затрат времени или выявляется неоднократно либо проявляется вновь после его устранения, и др. подобные недостатки.

Да.

Для чего бухгалтерия "вычитает средний дневной заработок"? Более полно и подробно изложите свой вопрос, непонятно, что именно Вы спрашиваете.

Право на пособие (пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности) имеют женщины, ставшие на учет в организациях здравоохранения Республики Беларусь до 12-недельного срока беременности, регулярно посещавшие такие организации и выполнявшие предписания врачей-специалистов в течение всего срока беременности. Перечень документов, на основании которых назначается пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, определен Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200.

Нет, надлежит отрабатывать или возмещать средства.

Не можете. Нет обязанности принять на полное рабочее время. Вы сами согласились работать на условиях неполного рабочего времени.

Читайте свой трудовой договор. Не видя его сложно судить. Предположим, что не обязаны -не идете. Но всегда есть но. Это дальнейшие отношения в коллективе и с руководством. 

Зарплата не может быть меньше минимальной зарплаты, а не бюджета прожиточного минимума. В мае это 305 рублей. Минус подоходный и другие отчисления. Возможно брал что-то авансом. Расчетный необходимо видеть более подробно. 240 вполне возможно получить на руки.

1. Можно.

2. 2 года после начала трудового договора у первого нанимателя, если есть напраление учебного заведения. При свободном дипломе статус утрачивается. Есть и другие причины, когда выпускник теряет статус молодого специалиста.