В другую организацию вас перевести без согласия не могут. За 2 месяца до ликвидации Вас были обязаны уведомить. При увольнении выплачивается пособие не менее 3-х месячного среднего заработка. Но возможно у Вас не ликвидация, а реорганизация, в этом случае уведомление за месяц и при отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается ст. 35 п. 5 и пособие -2-х недельный средний заработок. 

Для начала, надо сам договор смотреть на эти услуги.

Электронный ящик консультант не видит. Наниматель может и не согласиться подписывать жданную бумагу, так как он имеет право выбирать работника по своему усмотрению (выше квалификация. больший стаж, увереннее и тд.)

Нет. При нехватке жил. фонда Вас должны поставить в очередь, как нуждающегося.

Да, можете.

Ликвидация предприятия -это один из случаев, когда Вы можете быть уволены по инициативе нанимателя. Вам положено выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднего заработка (ст. 48 ТК). 

Что значит "разъезд в рабочее время"? Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Да, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

Обратиться в департамент инспекции по труду. Их проверка поспособствует появлению спец. одежды.

Если был первод, то отпуск Вам обязаны предоставить согласно графика отпусков. Если увольнение, то конечно положена компенсация неиспользованных дней отпуска. Если перевод 27.05 Вы идете в отпуск.