См. ст.ст.: 170 - 171, 173 - 174 ТК. На основании пункта 6 части первой статьи 171 ТК с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, трудовой отпуск может быть перенесен, но с соблюдением требований вышеуказанных статей ТК.

Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются.

Можно досрочно прекратить срочный трудовой договор в связи с изменением места жительства, но быстро может и не получиться. Если по соглашению сторон (ст.37 ТК) Вас не отпускают, тогда есть ст.41 ТК, регламентирующая  расторжение трудового договора по требованию работника. Однако, законодательством о труде не предусмотрен перечень документов, которые вместе с заявлением об увольнении по требованию в связи с изменением места жительства работник должен представить нанимателю. Такими документами могут быть, к примеру: паспорт со штампом о регистрации в ином населенном пункте, документы о приобретении (получении в дар) недвижимости, находящейся в другом населенном пункте, или свидетельство о вступлении в права наследования в отношении такого недвижимого имущества. Вместе с тем, если наниматель будет не согласен с прекращением трудовых отношений по данному основанию, тогда спор подлежит рассмотрению в суде.

Пишите заявление, регистрируйте его и второй экземпляр с отметкой о регистрации оставьте себе. При отказе - можно обратиться в инспекцию по труду, но это быстро может и не получиться, а увольнение уже через месяц. При увольнении компенсацию должны выплатить согласно ТК.

Надо разбираться каких именно доплат Вы были лишены. Полагаю, в Вашей ситуации не было применено дисциплинарное взыскание, а наниматель, в рамках его полномочий премировал Вас в размере и порядке, определенном в ЛНПА (положение, инструкция и т.п.). Так, по результатам работы за соответствующий период, наниматель вправе премировать работников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами. Если не согласны - вправе это обжаловать, обратившись в органы, рассматривающие трудовые споры. 

Как оформлено это? Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. 

Надо возражать против иска.

Надо смотреть договор. Если это трудовые отношения, то таких дисциплинарных взысканий нет. Если гражданско-правовые, то вполне может быть.

Код  47910. Розничная торговля путем заказа товаров по почте и через сеть Интернет.

Розничная торговля путем заказа товаров по почте и через сеть Интернет

Данный подкласс включает розничную торговлю, осуществляемую путем заказа товаров по почте, через сеть Интернет, то есть торговую деятельность, где покупатель осуществляет свой выбор на основе рекламных объявлений, каталогов, информации, предоставленной на веб-сайтах или любой другой рекламной продукции и осуществляет свой заказ по почте, телефону или через сеть Интернет.

Этот подкласс включает:

- розничную торговлю любой продукцией путем заказа по почте;

- розничную торговлю любой продукцией через сеть Интернет;

- розничную торговлю любыми товарами напрямую через телевидение, радио и телефон;

- интернет-аукционы розничной торговли.

Добрый. Публикация книг является предпринимательской деятельностью. Без согласия правообладателей публикация книг является нарушением закона, в том числе до уголовной ответственности.