Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней).
Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней).
За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.
Проживаете постоянно в чистой зоне. Соответственно отпуск будет длиться 126 дней (с 30 недели беременности).
Отсрочка от призыва граждан на срочную военную службу, службу в резерве регламентирована ст.32 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 N 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе" http://www.mil.by/ru/virtual_recruitment/voprosy_i_otvety/#20.
При увольнении придется возмещать средства.
Для начала, в ЖЭО.
А по трудовому договору, штатному расписанию, организационно-штатной структуре как они числятся? В любом случае, наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
Вы не можете быть в одном лице и нанимателем, и работником.
Нет, конкретное место работы определяется УО, для освобождения от обязательной работы по распределению должны быть установленные законодательством основания.
Увольнение относится к компетенции руководителя, который издает соответствующий приказ. Без приказа нельзя не ходить на работу, так и прогул можно получить, а одного лишь заявления недостаточно. В этой связи, лучше будет решить все вопросы с данным нанимателем.
Если увольнение в связи с истечением срока контракта - нет, если увольнение будет в связи с ликвидацией предприятия - да. Истечение срока контракта является основанием для его прекращения.
Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.
