Это гадание. Кто сказал? За что штраф? Возможно Вы не полностью описали происходящее.

Я так понимаю, что она до сих пор не пришла. Срочно обращайтесь в суд и выясняйте причины.

Обратитесь в органы опеки за помощь в решении данной ситуации.

Ваш супруг прав. На двоих детей 33%, Вам будет насчитываться 16,5%

У Вас срочный трудовой договор "отработки не существует" или Вы договорариваетесь с работодаелем о дате увольнения  - это увольнение по соглашению сторн или дорабатываете до конца договора -это выход основного работника. Когда Вам плохо, товызывают врача. В данном случае нарушения со стороны нанимателя не наблюдаются. Это не школа, где можно просто отпроситься. Необходимо писать заявление о предоставлении дня за свой счет или предоставлять нанимателю больничный.

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими). При этом лишь по желанию выпускника в срок обязательной работы по распределению  засчитывается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Надо видеть расчетные листки. Как вариант, можно обратиться в бухгалтерию работодателя и лично выяснить все на месте, то есть пусть там Вам разъяснят все удержания и предъявят их основание, либо обратиться со своими расчетными листками и сведениями по заработной плате к иному бухгалтеру с просьбой все пересчитать. При наличии нарушений можно обратиться в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие трудовые споры.

А на какую должность перевели? Перевод молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается.

Для увольнения по соглашению сторон требуется согласие нанимателя, тогда можно будет уволиться в любое время. Можно также досрочно прекратить трудовой договор по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются. Для того, чтобы не было прогула - есть лист временной нетрудоспособности или отпуск без сохранения з/п.

Ст. 163 Налогового Кодекса РБ. Доходы, освобождаемые от подоходного налога с физ. лиц