Трудовое законодательство не предусматривает ограничений для нанимателя в праве принять работника, в т.ч. ранее уволенного из данной организации в связи с сокращением численности или штата работников, на вновь открывшуюся вакансию как по по прежней профессии (должности), так и по новой. На практике, в ЛНПА закрепляют соответствующие гарантии по данному поводу. Вместе с тем, срок, в течение которого рассматриваемый прием не может быть произведен, также не регламентирован. При этом, разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК), суды выясняют, действительно ли произведено сокращение численности или штата работников, соблюдены ли при этом нанимателем нормы законодательства о труде, регулирующие порядок и условия расторжения трудового договора.

Нет, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. К примеру, допускается увольнение при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь). Вместе с тем, простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Необходимо обратиться к нотариусу. Долги возвращаются только в пределах принятого наследства.

Студентам необходимо задачи решать самостоятельно

"Бывшая его жена" могла сказать о долге и в 5000, и в 10000 - лишь бы должник быстрее нашел новую работу и выплаты алиментов возобновились. 

"Как и каким образом могли насчитать такую сумму? И, если есть возможность, как сделать перерасчет долга" - следует узнавать у судебного исполнителя. 

Вы сломали замок и заменили его. Когда Вы получали только 1 ключ у общежития были и запасной для вахты и еще один для других жильцов. Требования обоснованы.

Если покупатель считает, что проданный ему товар является товаром ненадлежащего качества (то есть имеет недостатки, которые не были оговорены продавцом при продаже товара), тогда покупатель вправе обратиться к продавцу с одним из требований по своему выбору в форме письменной претензии согласно п. 1 ст. 20 Закона Республики Беларусь от 09.01.2002 N 90-З "О защите прав потребителей". В случае отказа в удовлетворении предъявленных требований - с иском в суд. Экспертиза товара проводится за счет продавца. Более подробно о правах потребителя в случае реализации ему товара ненадлежащего качества - см. Закон Республики Беларусь от 09.01.2002 N 90-З "О защите прав потребителей" (ст. 20).

Если по соглашению сторон не отпустят, тогда можно по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются.

Коллега все верно изложила в своем ответе. В дополнение еще можно указать Ваше право на предоставление трудового отпуска (его части) даже до истечения шести месяцев работы. Поэтому решайте сами - отпуск без сохранения з/п, или трудовой отпуск (его часть).

Да, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются.