Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев, в т.ч. зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени).

1. да.

2. да.

Можно ему обратиться к бывшему работодателю и лично выяснить все на месте с привлечением к этому вопросу ответственного лица, которому он передал форму. На практике, в ЛНПА прописывают порядок приема-передачи дел, ТМЦ, СИЗ, числящихся за работником при увольнении. Вообще, СИЗ являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых) и подлежат возврату по окончании носки, увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами. СИЗ (кроме арендуемых) могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами. Разногласия сторон по данным вопросам решаются в порядке, предусмотренном ТК (гл. 17).

Смотрите заключенный с Вами договор. Из жилых помещений государственного жилищного фонда в общежитиях, предоставленных до 2 марта 2013 г., не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения типовых потребительских качеств, соответствующего требованиям законодательства, наниматели жилых помещений государственного жилищного фонда в общежитиях (за исключением нанимателей, с которыми расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктами 4, 5 и 7 - 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) проработавшие в организации, предоставившей им жилое помещение государственного жилищного фонда в общежитии, не менее десяти лет.

Надо видеть сам контракт, также см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС".

Не определен в ТК лимит изменений графика работы в месяц, но это не значит, что его можно менять каждый день. Так, в силу некоторых производственных причин наниматель зачастую меняет график. При этом нет необходимости утверждать его на год, удобнее будет - на месяц. На практике, как правило, все эти изменения не оформляются приказом, а достаточно, например, распоряжения по подразделению, но с обязательным документальным согласием работника. Соответствующий порядок закрепляется в ЛНПА. Вместе с тем, график работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. 

Оформите ИП

Нет понятия "подъемные", по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании.

Непонятно кого собираетесь выселять, но почитатйе администаивный кодекс "Оскорбление". Вы же не врач, чтобы ставить диагнозы. И за консультацией не к соседкам на скамеечке обратились.

Надо смотреть ЛНПА (коллективный договор, соглашение) и трудовой договор.