-не будут банки предоставлять информацию о кредитах, обязанность погашать которые возложена кредитными договорами на третьи лица.

-в настоящее время не должна его оплачивать

-ничего еще в данной ситуации нельзя предпринять в отношении банков

Необходимо смотреть заключенный договор. Как правило, в договорах прописываются основания для расторжения, прекращения договора. Если сбросите на почту gblinger@mail.ru помогу составить претензию и отвечу на Ваши вопросы (абсолютно бесплатно). Регулируются не только гк , но и другими актами законодательства.

Нет таких понятий "очередной" и "административный", а есть трудовой отпуск и отпуск без сохранения з/п.  Первый из названных, предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. При этом часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. В ТК определены случаи, когда такая замена не производится.

1. да, придется возмещать средства, затраченные на подготовку.

2. можете.

В суд в срочном порядке.

У Вас днем спина видит, что делается сзади? Виляя, чтобы посмотреть, что же там происходит Вы создаете опасную обстановку на дороге.

Выплачивают выпускники. ст 88 Кодекса об образовании

Если Вы захотите поступить в дальнейшем в ВУЗ, то не сможете сделать это на базе 9 классов. Среднее учебное заведение перед этим придется закончить. Сможете ли Вы стать программистом после курсов ответ очевиден, что нет. Но если Вы планируете работать рабочим (грузчик, уборщик и т.д.), то не стоит тратить время зря на обучение.

Надо смотреть трудовой договор и ЛНПА, регламентирующие режим труда и отдыха. При сдельной форме оплаты труда заработная плата зависит от количества произведенной работником продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, а также условий труда. Так, согласно ст. 88 ТК при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Вообще, в фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе. Работникам устанавливаются компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).

Рабочий год сдвигается, а вот отпуск предоставляется согласно графика отпусков, если на момент отпуска рабочий год уже начался.