Вам уже был дан ответ на этот вопрос. В трудовом контракте могут предусматриваться дополнительные условия, но не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Вместе с тем, если в содержании трудового договора (контракта) имеются условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и ЛНПА, то они признаются недействительными (п. 1 ч. 1 ст. 23 ТК) без учета того, кто является их инициатором - наниматель или работник, и без учета того, что стороны по ним достигли согласия.

Предварительно сам договор надо смотреть и разбираться в деталях Вашей ситуации. Вообще, в отношении большого количества товаров для потребителя предусмотрено правило, что в течение 14 дней даже качественный товар он может вернуть продавцу, либо заменить его на др. товар. При этом на мобильные телефоны действует исключение, предусмотренное законодательством, согласно которому перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену и возврату, утверждается Правительством Республики Беларусь (попадает в данный перечень). Вместе с тем, кардинально иная ситуация будет иметь место в том случае, когда данный товар неисправен. В последнем случае, можно будет заявлять соответствующее требование.

Пропуски будут уважительными только при наличии у Вас справки с медицинского учреждения. Вы можете вызывать врача на дом. Вы може обратиться в деканат, но маловероятно, что Вам разрешат.

"Сергей Касперович, начальник главного управления профессионального образования Министерства образования:

– В Кодексе об образовании прописано, что студент не может пропустить более 30 дней без уважительной причины. Однако нужно очень постараться, чтобы набрать столько пропусков. Есть понятие «занятия по индивидуальному плану», но это не значит, что студент свободно может ходить или не ходить на пары. Такой график получают спортсмены и участники творческих конкурсов. Университет сам решает, предоставлять студенту свободное посещение или нет. Если тот работает по специальности, собирается распределяться в это место, то может получить такое разрешение в деканате. Работая, студент имеет возможность применить свои знания на практике и лучше разобраться в теоретическом материале. Это поддерживается и приветствуется. Совсем другое дело, когда вместо учебы он трудится не по специальности. Это уже неправильно."

По факту письма компетентными должностными лицами будет проведена проверка и установлены все фактические обстоятельства данной ситуации. Вы вправе давать объяснения, или отказаться от дачи объяснений, но лучше будет, полагаю, изложить свою позицию с подтверждением, в т.ч. документальным, надлежащего использования всех материалов.

Вы не являетесь молодым специалистом. По окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании.

Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:

1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных.

Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены в ЛНПА.

Да. Вы не молодой специалист п.1 ст 87 

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. 

Законно, если нормами ЛНПА не предусмотрено иное.

неправильно знаете о том, что существует -документ, чтобы его невозможно было оспаривать-. как и неправильно понимаете сущность оспаривания. оспорить - признать в судебном порядке недействительным, можно любой договор, если для этого есть основания. будут ли основания для признания вашего завещания или договора дарения, которые еще не составлены и не удостоверены, недействительными, сегодня знают лишь предсказатели будущего. поэтому при выборе надо руководствоваться тем, что завещание можно отменить(изменить), договор дарения, к.пр. - нельзя. как и нельзя в ДД указать, -чтобы младшая дочь осталась прописанной, но никаких манипуляций с квартирой делать не могла-. ответы на емейл не отсылаются.

при удержании алиментов и погашении задолженности по алиментам за работником должно оставаться не менее 30 % заработка. если это требование соблюдается, нарушений законодательства нет. то, что -Нет возможности выплачивать совместный с бывшей женой кредит на квартиру и коммунальные платежи- значения не имеет.