Можете две предоставить, что не редкость. Но свою запись они будут вносить в дубликат.
Данная единовременная выплата подлежит возврату работником нанимателю пропорционально неотработанному времени не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта при досрочном расторжении контракта по основаниям, указанным в пунктах 1 и 4 (перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю) части второй статьи 35, пунктах 3 - 5, 7 - 9 статьи 42, пункте 5 статьи 44, пунктах 1, 1-2, 2 - 5 статьи 47 ТК и подпункте 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".
А что с ноутбуком конкретно делали? Могут быть вопросы по поводу того, что товар вскрывался вне установленного СЦ в гарантийный период.
Старая нашлась? Дубликат.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Вы не молодой специалист, возмещать не надо.
наушники относятся к непродовольственным товарам надлежащего качества, не подлежащим обмену и возврату.
такое требование правомерно. образцы(примерные) самостоятельно ищутся в интернете и в бесплатной консультации не предоставляются(еще и по причине сомнительности их применения для конкретной ситуации). за имущественные требования в суд уплачивается госпошлина в размере 5% от суммы требования.
требовать можете. истребовать - нет. кредитные обязательства и выплаты заработка - не взаимо обусловленные события. и в удовлетворении этих требований компания вполне законно откажет. если в трудовом договоре прописана ответственность работодателя за несоблюдение сроков выплаты заработка, можно требовать привлечения виновных к такой ответственности. также, можно жаловаться и в инспекцию по труду. но работодатель не несет ответственности за невыполнение работником кредитных обязательств.
требовать можете. но кредитные обязательства и выплаты заработка - не взаимо обусловленные события. и в удовлетворении этих требований компания вполне законно откажет. если в трудовом договоре прописана ответственность работодателя за несоблюдение сроков выплаты заработка, можно требовать привлечения виновных к такой ответственности. также, можно жаловаться и в инспекцию по труду. но работодатель не несет ответственности за невыполнение работником кредитных обязательств.
