Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Да. Можно ставить вопрос о разделе.
Дети нет, Вы, если изменения были существенными. Ремонт, перепланировка (не отделимые улучшения).
Все действительно. Необходимо внести дополнительные записи. 1. Что такая-то запись недействительна. и 2. Правильно без замазываний.
Кодекс Республики Беларусь о браке и семье
9 июля 1999 г. № 278-З
Статья 26. Собственность супругов
Имущество, принадлежавшее супругам до вступления в брак, а также полученное ими в период брака в дар или в порядке наследования, является собственностью каждого из них.
...
Имущество каждого из супругов может быть признано их общей совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или личного имущества другого супруга были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция и т.п.), если иное не предусмотрено Брачным договором.
Для начала необходимо сдать дом в эксплуатацию и зарегитрировать прво собственности на жилой дом за отцом.
Единый порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организаций, ведущих в соответствии с законодательством бухгалтерский учет, оформления результатов инвентаризации и отражения их в бухгалтерском учете регламентируется соответствующей Инструкцией (см. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30.11.2007 N 180).
Вопрос решается в судебном порядке, но предварительно надо видеть саму расписку.
Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).
Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально (в т.ч. уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья). Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются.
