Можете отказаться, но последствия Вам уже сообщили. Суд состоялся в пределах срока исковой давности, Вы не оспорили решение явно заочное, когда узнали о нем. Взрослый человек должен не бегать от ответсвенности, а решать сразу проблемы.

Если Вы предоставляете больничный, то это не может случить основанием. Если Вы прогуливали и Вас прощали, то за прогул имеют право.

Обращайтесь в суд и взыскивайте еще и за задержку средний заработок за каждый день задержки расчета при увольнении пропорционально невыплаченным суммам.    

Да.

Да, можете, наниматель ОБЯЗАН по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Кроме того, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Декретом Президента Республики Беларусь № 1 от 25 января 2018 г. изложен в новой редакции Декрет Президента Республики Беларусь № 3 от 2 апреля 2015 г. «О предупреждении социального иждивенчества». Согласно новой редакции отменяется сбор на финансирование государственных расходов, который обязаны были уплачивать граждане в случае их неучастия в финансировании государственных расходов или участия в таком финансировании менее 183 календарных дней в году. При этом, начиная с 1 января 2019 г. трудоспособные граждане, не занятые в экономике, оплачивают услуги, определяемые Советом Министров Республики Беларусь, по ценам (тарифам), обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание, после включения этих граждан в список трудоспособных граждан, не занятых в экономике, оплачивающих услуги с возмещением затрат. В Положении о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, включая взаимодействие в этих целях государственных органов и организаций, определены категории лиц, которые относятся к занятым и к не занятым в экономике. Подробнее - см. здесь: http://www.government.by/upload/docs/filed14190c47ea6c137.PDF

У сторожа на охраняемом объекте есть рабочая инструкция и положение об охране, которые надлежит выполнять. В любом случае, об обстоятельствах рассматриваемой ситуации надлежит незамедлительно доложить уполномоченному должностному лицу нанимателя, которое определено в вышеуказанных ЛНПА.

Если потребитель считает, что работа выполнена с недостатками, тогда он вправе обратиться к исполнителю с одним из требований по своему выбору в форме письменной претензии согласно п. 1 ст. 31 Закона Республики Беларусь от 09.01.2002 N 90-З "О защите прав потребителей". В случае отказа в удовлетворении предъявленных требований - с иском в суд. Более подробно о правах потребителя при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) - см. Закон Республики Беларусь от 09.01.2002 N 90-З "О защите прав потребителей" (ст. 31).

Псобия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца. Выплата пособий осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, назначенное по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, выплачивается за текущий месяц.

Нет, по этому основанию не могут уволить. Надо разбираться в Вашей ситуации.