Вопрос № 87579   Работа руководителя по совместительству

Доброе утро! Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК). Предусмотрен законодательством ряд ограничений работы по совместительству:

руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находится в собственности государства. Исключение составляют педагогическая (в части реализации содержания образовательных программ), научная или иная творческая деятельность, а также медицинская практика, если иное не предусмотрено законодательными актами (ч. 1 ст. 255 ТК). Также в соответствии с ч. 2 ст. 255 ТК руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации;

на двух руководящих должностях в государственных организациях, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством (ч. 1 ст. 348 ТК);

лицам моложе восемнадцати лет (ч. 2 ст. 348 ТК);

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 348 ТК);

на материально ответственных должностях служащих лицам, осужденным за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке (ч. 4 ст. 348 ТК);

на должностях служащих или видах деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (ч. 4 ст. 348 ТК);

спортсмену, тренеру у другого нанимателя без разрешения нанимателя по основному месту работы (ч. 1 ст. 314-7 ТК). В случае если спортсмен, тренер временно переведен к другому нанимателю, в период такого перевода разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у нанимателя по месту временной работы, так и у нанимателя, с которым первоначально заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 314-7 ТК).

Также на основании ч. 3 ст. 348, ч. 1 ст. 27 ТК запрещается при совместительстве в государственной организации (обособленном подразделении), организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц (обособленном подразделении), совместная работа супругов, лиц, состоящих между собой в близком родстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, на следующих должностях:

руководитель (его заместители);

главный бухгалтер (его заместители);

кассир.

При этом такой запрет может устанавливаться по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа и в иных организациях (ч. 2 ст. 27 ТК).

На основании ч. 5 ст. 348 ТК отдельным категориям работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.

Кроме того, регламентированы ограничения, устанавливаемые для государственных должностных и приравненных к ним лиц ст. 17 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 N 305-З (ред. от 30.12.2022, с изм. от 07.02.2023) "О борьбе с коррупцией" (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.03.2023).