Вопрос № 87024   Расторжене контракта по состоянию здоровья

Добрый день! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Если есть соответствующая мед. справка, тогда можете уволиться и по причине ухудшения состояния здоровья.