Вопрос № 85625   Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте! Не вправе заставлять писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п, он предоставляется по договоренности сторон. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Безусловно, можете не идти за свой счет.

Судя по всему у вас простой. И наниматель должен оформлять это как простой, а не отпуск.