Вопрос № 85296   Охрана труда

Здраствуйте.Пршу прощения за мою безграмматность заранее.Я работаю на бел жд помощником-машиниста тепловоза(маневровое движение).В маневровом движение есть график работы,но как сказало руководство-это "приблизительный" график.За мною закрепили молодого машиниста (стаж работы машинистом у него составляет 7месяцев).Будучи на выходном дне и готовясь к завтрашней рабочей смене к 8:00 утра согласно "примерного графика",мне позвонили и сообщили что в день мне выходить не стоит и поставили в грузовую поездку.Тем самым я отказался от грузовой поездки,так как ещё находился на выходном дне до 8 утра.Далее с моим машинистом в день вышел другой работник,а мне вновь после 12часов дня позвонили и сообщили что поеду в грузовую поездку в связи с необходимость работников и сказали что я не могу отказаться так как я помощник-машиниста тепловоза, на что я ответил что пойду далее по своему графику и не вышел в грузовые поездки.На следующий день пришёл своим "примерным" графиком в ночь.Отработав ночную смену меня вызвал зам. и сообщил что на меня написали рапорт на срыв работы.Оклад у маневрового и грузового помощника отличается(в грузов движении выше,так же у маневрого помощника убарли вредность и естественно я потерял к отпуску 4 дня),если маневровому помощнику ехать в грузовые поездки,то платят всё ровно по окладу маневрового.Помогите разабрать в ситуации:1)могут ли разбивать молодую бругаду до 1одного; года (я слышал вроде как нет)2)В праве ли я отказаться от поездки если это не мой "примерный граффик";3)Оплата мне не будет производиться за вредые условия т.к. у меня ее сняли и оклад меньше чем в грузовом,мог ли я отказаться?;4)В связи с необходимостью людей могут ли меня привлекать к другим поездам перебивая график и разбивая молодую бригаду? Или же на это нужен какой-та приказ?

В итоге меня сделали крайним в этой ситиуции,потомучто я не вышел на работу не в свой график и грозит наказание.

Руководство говорит,что я обязан.

Заранее вам Спасибо.