Вопрос № 8162   Как уволится, чтобы рассчитали

Пусть пишет  заявление на увольнение, а для этого подойти к человеку, который ведет кадры и спросить формулировку заявления - по собственному желанию либо по соглашению сторон увольнение, в зависимости от того, как подразумевалось нанимателем его оформление, по трудовому договору или по контракту. Прямым текстом потребовать ТД или контракт,( причем один экземпляр должен быть  у работника.)
Теоретически   возможно, что ваш муж оформлен по договору подряда -  в таком случае действительно не будет ни приказа, ни записи в трудовой. Однако должен быть быть договор подряда с указаннной в нем суммой денег за выполняемую работу.

если справка о работе такая, как она должна быть, то в ней указано, что такой-то (Ф.И.О.), с такого-то числа (дата), приказом №... от ...(число) принят на должность или проффессия.
вот и доказательство того что он там работал.
И что он за пол-года ни разу не спрашивал где его зарплата? И что овечали?
пишите мне на почту.
В любом случае пусть пишет заявление на увольнение, если хотя бы задним числом не оформят документы и не выплатят з/п и расчет - обращайтесь в инспекцию по труду вашего р-на г. Минска