Вопрос № 80047 Увольннение по трудовому договору

Вопрос задали 19.04.2020, 07:40 Вопрос относится к Трудовое право

Добрый день! ПОдскажите, я работаю по трудовому договору.Так как сейчас в стране кризис, начальник сказала мне искать работу, что у меня есть месяц, но утверждая,что это не сокращение, что это соглашение сторон.Я ведь не согласна увольняться, как вариант они мне предложили должность не соответствующую моей квалификации не по проф.обязанностям, не по зарплате. У меня ребенок 5 лет, воспитываю одна, в разводе. Имеет ли право наниматель уволить меня без выплаты хотя бы выходного пособия, хотя еще я попала под сокращение и выплаты должны быть больше? В отделе еще работает человек на пенсии, его оставляют, как так?

Ответы юристов (2)

Юрист (срочно) 8548837 мтс • 20 апреля 2020 08:53

Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.

____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

vasilinakorzun • 10 мая 2020 12:16

Если соглашение не достигнуто, то и увольнения по соглашению сторон быть не может. Расторжение трудового договора по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. На другую работу Вы не согласны. При расторжении трудового договора по соеращению наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В случае нарушения процедуры увольнения, сможете восстановиться через суд, взыскать компенсацию морального вреда.

____________
Адвокат Корзун Василина Васильевна
+ 375 29 375 55 38