Вопрос № 74367   Расторжение договора о целевой подготовке

Надо разбираться что имеет место - ликвидация, реорганизация и т.п. Вообще, допускается увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 и в пунктах 2 - 7 статьи 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 - 7 статьи 44 ТК. Вместе с тем, перевод на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, до окончания срока обязательной работы по распределению не допускается. По общему правилу - при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.