Увольнение в связи с реорганизацией предприятия
Вопрос задали 14.10.2017, 15:50 Вопрос относится к Трудовое правоВ связи с реорганизацией предприятия наниматель отправил уведомление на продолжение трудовых отношений на условиях ранее заключённого контракта. Работник в уведомлении написал согласен. Дополнительное соглашение к трудовому договору не подписано. Можно ли отказаться от продолжения работы п.5 ст.35 ТК РБ. Уведомление является основанием для продолжения трудовых отношений. Если работник не подпишет дополнительное соглашение, он будет уволен
Ответы юристов (1)
Посмотрите еще подобные вопросы с ответами
Почему нужно обращаться к адвокату?!! Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.