Вопрос № 62729   сессия

Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такой вопрос. Рабочие организации обучаются в учреждениях образования. Сессия в учебном году составляет у них более 30 календарных дней в год. Руководитель не против их обучения и оплачивает им эти , но только в количестве указанных в ТК Республики Беларусь. Все остальные что более 30 за свой счет либо предлагает идти в им в основной отпуск либо продолжать остальные неоплачиваемые дни работать. Рабочие соответственно оплачиваемые дни обучаются а остальные работают.
Проверка КРУ утверждает что, рабочий находясь на сессия должен там находится согласно датам указанных в справке-вызов. Если же в этом промежутке времени он находился на рабочем месте (согласно рабочему табелю, а они находились так как остальные дни им уже в оплату не входили, (более 30 дней)), удержать за рабочие дни с них деньги. Основанием нахождения на сессии для КРУ является не заявление согласованное с руководителем организации с какого по какое находится рабочий в социальном отпускеа справка-вызов. Правомерные ли действия КРУ,