+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 62200   Увольнение с работы

Вопрос задали 14.11.2016, 10:29 Вопрос относится к Трудовое право
Мой друг работал специалистом по кадрам. 15 мая 2016 г. он был уволен по п.4 ст.42 ТК, так ка при проверке было установлено, что он неправильно внес записи в трудовые книжки 20 октября 2015 г. Также было установлено, что приказом от 12 марта 2015 г. ему был объявлен выговор за несвоевременное заведение трудовых книжек двум молодым специалистам. Правильно ли его уволили и возможно ли судебном порядке восстановить его на работе. Спасибо.

Ответы юристов (2)

avatar
• 14 ноября 2016 18:24

Чтобы ответить на ваш вопрос,надо видеть документы,и знать,как происходило увольнение


____________
Адвокат Марчук Кристина Васильевна
+375-29-395-55-38
advocatemarchuk@mail.ru

В 2012 году с красным дипломом окончила юридический факультет БГУ.
В августе 2012 года поступила на стажировку в Минскую городскую коллегию адвокатов (специализированная юридическая консультация № 2 по вопросам военной службы).
22.02.2013 года получена лицензия # 02240/2342 на право заниматься адвокатской деятельностью.
30.06.2017 года получено свидетельство о переподготовке и повышении квалификации в Институте переподготовки и повышения квалификации судей, работников прокуратуры, судов и учреждений юстиции БГУ.
28.02.2018 года успешно пройдена очередная переаттестация в МГКА.
С 2008 года участник и победитель ряда научных конференций, в том числе, зарубежных, а также конкурса имени Спасовича.
28.02.2019 г. за высокие достижения в оказании на профессиональной основе юридической помощи клиентам в целях осуществления и защиты их прав, свобод и интересов награждена почетной грамотой Белорусской республиканской коллегии адвокатов.
07.10.2019 г. - лектор Института переподготовки и повышения квалификации судей, работников прокуратуры, судов и учреждений юстиции БГУ.
Автор более 150 публикаций и выступлений в СМИ на правовую тематику.
avatar
• 15 ноября 2016 07:02

Ирина, увольнение по п. 4 ст. 42 ТК РБ возможно при одновременном наличии трех условий:

1. неисполнение трудовых обязанностей должно быть систематическим; 2. до увольнения по данному основанию к работнику должны быть применены меры дисциплинарного взыскания; 3. неисполнение обязанностей должно быть без уважительных причин. При отсутствии хотя бы одного из вышеприведенных условий увольнение будет незаконным. Кроме того, увольнение по рассматриваемому основанию является одним из видов дисциплинарных взысканий, в связи с чем должны быть соблюдены установленные правила их наложения, такие как: сроки, оформление, учет тяжести проступков и т.п.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

2009-2023 www.alibi-by.com / info@alibi-by.com | Реклама на сайте | Рейтинг юристов | Статьи |
Поиск