Вопрос № 61345   о взыскании суммы окончательного расчета

Елена, для начала, надо видеть сам договор и исковое заявление. Вообще, договор подряда - это не трудовой договор, он не регламентируется законодательством о труде, по которому предусмотрены сроки расчета при увольнении и ответственность за задержку расчета на день увольнения. По договору подряда подрядчик обязуется выполнить определенную работу по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. То есть, надо исходить из этого и подтверждать документально какая работа выполнена, а какая нет, и какая оплата произведена согласно услоаиям договора подряда. Кроме того, необходимо учитывать, что законодательство предусматривает заключение гражданско-правового договора, в случае если потребность в выполнении какой-либо работы (оказании услуги) не носит регулярного, постоянного и длительного характера. В связи с этим, фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований.