Вопрос № 59939   Расторгнуть контракт по причине простоя

временный перевод работника на другую работу (ст. 34 ТК);

установление неполного рабочего времени (ст. 118 ТК);

предоставление работнику отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (обращаю ваше внимание, что с согласия работника ! ст. 191 ТК);

предоставление работнику досрочного оплачиваемого трудового отпуска (ст. 172 ТК).

1) по соглашению сторон (если наниматель не согласен, то смотрим пункт 2);

2) по вашему требованию в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. (можно обратиться в Департамент государственной инспекции Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).