Вопрос № 59213   Хотят уволить с работы

писать или не писать "на этого мастера жалобу" - ваше личное дело. лицо считатется находящимся в состоянии алкогольного опьянения, если в парах выдыхаемого им воздуха содержится 0,3 и более промилле алкоголя.

Максим, если наниматель всерьез намерился Вас уволить, тогда надо знать, что увольнение по основанию, указанному в п. 7 ст. 42 ТК РБ, представляет собой один из видов дисциплинарных взысканий (ст. 198 ТК РБ).

В связи с этим, должен быть соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания (истребование письменных объяснений, сроки, оформление). Такой порядок представляет собой обязательное условие для применения рассматриваемого основания и его игнорирование влечет обычно восстановление работника на прежней работе со всеми вытекающими последствиями.

В письменных объяснениях можно изложить свою мотивированную позицию.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК РБ.

Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.