Вопрос № 58977   Еженедельный оплачиваемый выходной для многодетной семьи

Свободный день в неделю предоставляется работнику в ту неделю, в которую он занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 ТК РБ.

То есть обязательными условиями для предоставления свободного дня в неделю являются:

1. занятость на работе в такую неделю не менее пяти рабочих дней;

2. продолжительность рабочего времени в такую неделю не менее 40 часов (при полной норме продолжительности рабочего времени) или не менее количества часов, установленных в статьях 113, 114 ТК РБ (при сокращенной норме продолжительности рабочего времени).

При определении права работника на свободный день в неделю в недельную продолжительность рабочего времени не включается время (дни), когда работник не работает, к примеру:

государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (если такие дни для работника являются нерабочими);

дни временной нетрудоспособности, в том числе в связи с уходом за ребенком;

дни трудового или социального отпусков;

дни нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании;

дни повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки или стажировки;

дни освобождения от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов и дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов;

дни выполнения государственных, в том числе воинских, или общественных обязанностей;

дни отдыха за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни;

прогулы, простои и другие дни, в которые работник не работает.

Следовательно, если работник в рабочей неделе один из пяти рабочих дней не работает (независимо от причины), им не будет выполнено условие занятости на работе в течение пяти рабочих дней, в связи с этим свободный день в неделю в такую неделю ему не предоставляется.