Вопрос № 54904   Прием на работу

Добрый день. Может ли организации принять на работу сотрудника который с предыдущей работы был уволен по следующему основанию: Уволен в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, п.5 ст.44 ТК РБ. Т.к. он был осужден на отбытие наказание в виде лишения свободы в исправительном учреждении открытого типа сроком на 3 года. Вместо исправительного учреждения может ли он устроиться работать в организацию, если в определении нет никаких ограничений по трудовой деятельности в плане занимания определенных должностей.