Вопрос № 53325   Прав ли работодатель?

1. Напр., согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

2. Расторгнуть контракт по соглашению сторон при отсутствии согласия нанимателя вы не сможете, либо вы дорабатываете до окончания срока контракта или воспользуетесь предложением нанимателя на увольнение по "статье" (прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения и т.д. см. ст. 42 ТК РБ, но даже и в этом случае наниматель имеет право вас не увольнять).