Вопрос № 51018   Увольнение

если вы работаете по трудовому договору, заключенному на непоределенный срок, то расторгнуть его можете по своему желанию не позднее одного месяца со дня письменного предупреждения нанимателя. если вы работаете по срочному трудовому договору(контракту), то прекратить его можете по соглашению сторон, истечению срока действия, по своему требованию. по вашему требованию срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно в случае болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. перемена места жительства может быть отнесена нанимателем к уважительным причинам для расторжения срочного трудового договора по требованию работника.