Вопрос № 50691   трудоустройство

Верить устным заявлениям нанимателя конечно можно, но, зачастую, это является неосмотрительным поведением. Дело в том, что порядок и условия оформления приема на работу четко регламентированы законодательством о труде.

Во-первых, при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы (ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы и т.д.) предусмотренные ст.26 ТК РБ.

Прием на работу без указанных документов НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

Во-вторых, трудовой договор заключается в письменной форме, СОСТАВЛЯЕТСЯ В ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ И ПОДПИСЫВАЕТСЯ СТОРОНАМИ. ОДИН ЭКЗЕМПЛЯР ПЕРЕДАЕТСЯ РАБОТНИКУ, другой хранится у нанимателя.

В-третьих, после заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖЕНИЕМ) НАНИМАТЕЛЯ. Приказ (распоряжение) ОБЪЯВЛЯЕТСЯ РАБОТНИКУ ПОД РОСПИСЬ.

В-четвертых, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий (ч.2 – 3 ст.25 ТК РБ).