Вопрос № 49883   Декрет

Ольга, если Вы, к примеру, желаете перед отпуском по беременности и родам уйти в трудовой отпуск, тогда нанимателя следует известить об этом заблаговременно для проведения им необходимых организационных мероприятий.

По общему правилу отпуск по беременности и родам соответствующей продолжительности оформляется изданием приказа (распоряжения) нанимателя и предоставляется работающей женщине на период, установленный листком нетрудоспособности по беременности и родам.

Основанием для издания приказа (распоряжения) нанимателя признается листок нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом или врачом, ведущим прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией (заведующим отделением, главным врачом) после личного осмотра с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, - с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от того, в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы (ч.1 п.60 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97).