Вопрос № 48020   нарушение контракта

Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым Кодексом для их заключения. Поэтому надо смотреть по документам.

Перейдём непосредственно к сути проблемы.

1. Контракт ЯВЛЯЕТСЯ РАЗНОВИДНОСТЬЮ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (ч.1 п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников".

2. Согласно п.4 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4, помимо общих условий трудового договора (ст. 19 ТК) контракт ДОЛЖЕН СОДЕРЖАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ, предусмотренные Декретом N 29, другими нормативными правовыми актами с учетом трудовой функции работника.

К числу таких условий относятся, в частности: СРОК И ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; ...

3. Изменение условий контракта производится в установленном порядке ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН либо по основаниям, предусмотренным законодательством (ч.1 п.12 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года №1476).

4. Наниматель обязан известить работников О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ДЕЙСТВУЮЩИХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА не позднее чем за один месяц (ст.65 ТК РБ).

В этой связи, судите сами, что и как в отношении Вас нарушил наниматель.

При этом, нельзя забывать о том, что в силу требований ч.2 ст.41 ТК РБ, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Что касается компенсации, то на основании ч.1 п.2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником", установленаминимальная компенсация в размере ТРЕХ СРЕДНЕМЕСЯЧНЫХ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

И последнее, если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату.