Вопрос № 44772   Имеют ли право

вас имеют право уволить в связи с окончанием срока действия контракта. который наниматель продлевать с вами не обязан. если общежитие предоставлено до 2.3.2013г., то нанимателей общежития, проживающих с несовершеннолетними детьми не выселяют.

Ваш вопрос понятен.

Считаю своим долгом разъяснить Вам, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации для работников-инвалидов, жены которых беременны и имеющих несовершеннолетних детей.

К примеру, в вышеуказанных правовых актах может быть прописано, что наниматель обязан с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, продлевать контракты с их согласия – до истечения максимального срока действия контракта, заключать новый контракт с их согласия – на срок не менее трех лет, а с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию – на максимальный срок.

Либо предусматривается положение, при котором наниматель обеспечивает заключение нового контракта с отцом, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – на максимальный срок, с его согласия, и т.п.

Поэтому, полагаю, что будет полезным и нелишним для Вас ознакомиться с содержанием вышеуказанных правовых актов с целью защиты своих трудовых прав и законных интересов. Думается, что это возможно сделать, в том числе через Ваш профсоюз, который может и должен оказывать содействие работнику в подобных правовых ситуациях.

 

 

Желаю успехов!