Вопрос № 44509   Удержание недостачи с бухгалтерии

Ваш вопрос понятен.

Согласно ч.1 ст.406 ТК РБ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

В соответствии со ст.400 ТК РБ, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами.

Таким образом, в случае если хотя бы одно из вышеперечисленных условий отсутствует, то работник не может быть привлечен к материальной ответственности. К примеру, если Вами не было допущено противоправное поведение (действие или бездействие), и при этом, Вы надлежащим образом выполняли свои трудовые обязанности, тогда у нанимателя нет законного основания для привлечения Вас к материальной ответственности.

Желаю успехов!