Вопрос № 44093   единовременная выплота

Ваш вопрос понятен.

Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников, регламентировано п.1 ст.42 ТК РБ.

При досрочном расторжении контракта по основаниям, указанным в пунктах 1 и 4 (перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю) статьи 35, пунктах 3 - 5, 7 - 9 статьи 42, пункте 5 статьи 44, пунктах 1, 1-2, 2 - 5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпункте 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512; 2012 г., N 21, 1/13294), единовременная выплата подлежит возврату работником нанимателю пропорционально неотработанному времени не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта с последующим ее перечислением в недельный срок в республиканский бюджет. В случае невозврата работником единовременной выплаты в указанный срок ее взыскание осуществляется нанимателем в соответствии с законодательством.

То есть, в случае увольнения работника с работы согласно п.1 ст.42 ТК РБ (сокращения численности или штата работников), возврат единовременной выплаты не предусмотрен.

Желаю успехов!