Вопрос № 43898   увольнение

Ваш вопрос понятен.

Что хочется сказать в первую очередь, так это то, что не стоит быть таким категоричным и «горячиться», а так же принимать необдуманные решения.

Прежде чем увольняться «по статье», будет правильнее разобраться в сложившейся ситуации и попытаться вместе отыскать более позитивные выходы из неё.

Однако Вам необходимо уточнить на основании какого трудового договора Вы работаете, а именно: срочного, бессрочного или контракта. Дело в том, что нормами трудового законодательства, предусмотрены существенные различия расторжения вышеуказанных трудовых договоров.

Так же уточните, были написаны Вами либо нет на имя руководителя организации заявления на увольнение. В случае если заявления были, то по каким основаниям в них Вы просили Вас уволить (по собственному желанию (ст.40 ТК РБ), по требованию (ст.41 ТК РБ), или соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) и т.д.).

При наличии вышеуказанных сведений, можно будет конкретно, подробно и детально ответить на Ваш вопрос и помочь в решении сложившейся проблемы.

Желаю успехов!