Вопрос № 43645   Увольнение с работы

Ваш вопрос понятен.

Трудовой договор (контракт) и (или) дополнительное соглашение к нему подтверждают наступление или изменение трудовых отношений.

Трудовой договор (контракт)  является заключенным только в том случае, если между сторонами достигнуто соответствующее соглашение.

В этой связи, думается, что имеет место ситуация при которой, по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст.39 ТК РБ). Тогда действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что если Вами не был подписан новый трудовой договор (контракт) и (или) дополнительное соглашение к нему, Вы не лишены права  написать заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст. 40 ТК РБ.

Однако, на практике так случается не редко, что наниматель не принимает доводы работника и ставит их под сомнение, что может привести к трудовому спору. Как известно, если имеет место трудовой спор и стороны не могут прийти к согласию, то тогда необходимо обращаться в органы, рассматривающие трудовые споры.

Желаю успехов!