Вопрос № 39144 Отработка

Вопрос задали 02.05.2014, 18:40 Вопрос относится к Гражданское право

Я закончил техникум, и был отправлен на отработку. До конца отработки мне осталось 3 месяца, но сложились такие обстоятельства, что мне необходимо уволиться... Про оплату за отработку учреждению образования я в курсе... Мне сказали в отделе кадров что они смогут меня уволить только по статье "за прогулы". Меня интересует так ли это на самом деле? Именно по данной статье или по другой? И если меня уволят по какой-либо статье, мне отдадут ли трудовую книжку пока я не выплачу за отработку? И в какой срок необходимо заплатить будет за отработку?

Ответы юристов (1)

alibi • 3 мая 2014 19:33

1. Вам предложили самый оптимальный вариант, можно напр., за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания и др.).

2. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

3. В добровольном порядке в шестимесячный срок.