Вопрос № 25971   Правомерно ли?

Молодой специалист, получив бюджетную форму образования, получает распределение,где предприятие заключает с ним трудовой договор сроком на 5лет.Отработав 1год и 5месяцев,молодой специалист получает приглашение дальнейшего обучения в магистратуре за границей.Уплатив в госбюджет Министерства образования деньги за неотработанные 7 месяцев,молодой человек пишет заявление на увольнение,но предприятие отказывается уволить ссылаясь на трудовой договор,в результате молодой специалист уволен по статье за прогул.Возможно ли оспаривать статью в трудовой книжке.