Вопрос № 19885   Положен ли мне отпуск?

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Согласно статье 164 кодекса Республики Беларусь в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 трудового кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Большое спасибо, коллега, за блестящие цитаты из ТК.
Алла Владимировна, для полного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, за какой рабочий год Вам предоставлялся отпуск в 2011 г. И вообще - предоставление отпуска по рабочим годам (рабочий год равен по продолжительности календарному, но исчисляется со даты приёма на работу). Пребывание в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет "сдвигает" рабочий год. Поэтому нужно знать точные даты рабочих годов.
Относительно того, что неиспользованный отпуск за рабочий год теперь может быть предоставлен только в виде компенсации при увольнении - Вас введи в заблуждение.
Это возможно только в случае, если нанимателем в установленном порядке предоставлен работнику отпуск, а работник без уважительной причины отказывается от его использования, и об этом говорится в ст. 173 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса (т.е. кроме случаев выплаты компенсации при увольнении).

Судя по всему. это не Ваш случай. Если у Вас есть вопросы - пожалуйста, пишите или сюда, или на почту Violin_Lisa@tut.by