Вопрос № 155   Что делать если фактически оказалось что работаешь без оформления?

На основе фактов, изложенных в вопросе, можно сделать вывод, что наниматель грубо нарушил нормы трудового законодательства по многим статьям.
Наличие неоформленного должным образом работника, выполняющего определенные работы для организации, которые являются составляющей частью деятельности организации, направленной на извлечение прибыли, и, при этом получающего оплату за свой труд, уже, само по себе, является грубым нарушением норм трудового законодательства.
По истечении сроков действия договора подряда, наниматель должен был, не зависимо от желания продолжать трудовые отношения с данным работником или отношения, основанные на нормах гражданского кодекса, обязан был полностью рассчитаться с подрядчиком по условиям договора, если работа выполнена в полном объеме и в срок без документально подтвержденных фактов наличия брака или несоответствующего качества выполненных работ.
Принуждение к изъявлению псевдодобровольного желания об окончании трудовых отношений без явных на то причин является нарушением норм пункта 4 статьи 16 ТК, которые запрещают необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения.
Нормами этой статьи так же предусмотрено, что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В данном случае не имеет значение отсутствие трудового соглашения как такового, так как явно выражена ситуация, при которой работник выполнял определенный вид работы у данного нанимателя, что необходимо будет доказать в суде, используя косвенные доказательства (подписи работника на документах организации, касающихся ее деятельности, показания свидетелей и т.д.).
Для восстановления законных прав работника на труд и его достойную оплату, необходимо обратиться в органы, в чьи полномочия входят решения индивидуальных трудовых споров. Такими органами на сегодняшний день, согласно нормам статьи 233 ТК, являются:
1) комисся по трудовым спорам;
2) суд.

Так же, Главой 17 ТК, оговариваются подробные нормы, касающиеся порядка рассмотрения трудовых споров, компетенции органов, порядок приема заявление и сроков рассмотрения.