+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 15300   увольнение

Вопрос задали 22.08.2011, 10:18 Вопрос относится к Трудовое право
У меня подписан контракт на год, я работаю только 2 месяца и нахожусь ещё на испытательном сроке. Могу ли я уволитца и как, Могу ли к примеру если как ученица не справляюсь со своей работой

Ответы юристов (3)

avatar
• 22 августа 2011 16:05

Ст 29 Трудового Кодекса

любая из сторон вправе растогрнуть трудовой договор с предварительным испытанием

1) до истечения сролка испытания. письменно предупредив в Вашем случае нанимателя за 3 дня

2) в день истечения срока предварительного испытания


avatar
• 22 августа 2011 16:19
В соответствии со ст.29 ТК РБ вы можете предупредить нанимателя за 2 дня и уволиться в течение испытательного срока.

____________
ОТВЕТЫ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВОЗМОЖНЫ В РАМКАХ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ!!!!
avatar
• 27 августа 2011 20:04
Если Вы - ученица, то и работать Вы не должны. А наниматель должен обучать Вас профессии. Обучать, но не требовать работу и уж тем более портить Вам трудовую книжку записью об увольнении по ст. 29. Тем более, не каждой профессии наниматель имеет право обучать работника на производстве. Так что надо ещё поинтересоваться, вправе ли наниматель проводить обучение, тем более - таким брутальным способом, как фактическое допущение работника, не соответствующего квалификационным требованиям и не имеющего профессии,  к труду. 

2  Демидовец Екатерина (22 августа 2011 16:19)

В соответствии со ст. 29 - не два, а три дня smile  
 Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Относительно исчисления срока. На примерах. Предположим, работник хочет уволиться в течение испытательного срока. ОБязан уведомить нанимателя за 3 дня до увольнения. Уведомляет. На следующий день начинается исчисление 3-х дневного срока. 01.09.2011 уведомил, 02.09.2011, 03.09.2011, 04.09.2011 - и в этот день наниматель обязан произвести увольнение.


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

2009-2023 www.alibi-by.com / info@alibi-by.com | Реклама на сайте | Рейтинг юристов | Статьи |
Поиск