Работаю в дошкольном учреждении образования. Одна из коллег ушла в декретный отпуск. Заведующая полагает, что замену отсутствующего специалиста возложит на меня и моих коллег. Имею учебную нагрузку согласно штатному расписанию. Имею ли я право отказаться от дополнительной нагрузки по причине нежелания таковой? Каким образом устанавливается доплата за выполнение замены отсутствующего работника?
На участке два рабочих места, на одном из которых работает один человек на пятидневке по 8 часов, на втором два в смену 2 через 2 по 11 часов.
Человек, работавший на пятидневке, находился на больничном листе в течение двух месяцев, его обязанности легли дополнительной нагрузкой на людей, работающих в смену.
Работодатель заявляет о том, что не обязан производить доплату, за расширение круга обязанностей в связи с больничным листом коллеги.
Прав ли он?
Я работаю частного нанимателя по договору найма уборщицей, имеет ли право наниматель при ставке 600 квадратных метров и оплате 1.6 миллиона. руб увеличить метраж и оставить туже зарплату.