Поиск по фразе: расчет при увольнении

здравствуйте, у меня такая ситуация, на предприятии котором работал изменились условия труда, а именно изменился режим работы и количество часов рабочего дня. Для тех кто не согласен с изменениями (в моём случае) был представлен вариант увольнения с выплатой двухнедельного среднего заработка, что меня в полной мере устроило.После увольнения на следующий день мне выплатили только двухнедельный средний заработок, но остальных денег, которые я заработал до сих пор нету. Мои обращения в бухгалтерию всячески игнорируются, объясняя тем что такие вопросы решает директор. Подскажите куда или к кому мне обратиться за помощью в решении данного вопроса?

Добрый день, я работал 4 года на стройке и 29 июня 2015 уволился и забрал трудовую книжку(по соглашению сторон). На данный момент, мне не отдали остаток моей зарплаты и не перечислили отпускные за последние пол года. Подскажите как мне поступить и куда можно обратится?И могу ли я в крайнем случае подать на них в суд и получить компенсацию за моральный ущерб?

наниматель при увольнении выдал трудовую книжку но не рассчитал меня сказал что расчитает через 2 дня но и через два дня не расчитал т.е кормит обещаниями .Куда нужно обратиться на нанимателя в какой государственный орган

Какая выплата положена при увольнении по собственному желанию.Отпуск не отгулял.Отработал почти месяц.

Здравствуйте! Скажите, в какие сроки должен быть произведен окончательный расчет работника с момента его увольнения?
Куда можно обращаться в случае невыполнения расчета в указанные законодательством сроки?

работаю на частном предприятии с февраля месяца, з/п не платили , уволен с 28 мая , заставляют забрать трудовую без расчета , про деньги устные обещания, как быть?

Я работала специалистом по продажам ЧТУП (фирма маленькая, директор и три специалиста, занимались продажей трикотажа через интернет), фирма перестала приносить доход и директор сказал, что будет закрываться, попросил уволиться по соглашению сторон. Уволилась 1 апреля, обещал рассчитать до конца месяца, этого не сделал. Я попросила расчетник, в нем было высчитано 50% оклада по ст.408 ч.1. Наниматель мотивирует это тем, что я не выполнянла свои обязанности. Имеет ли он право так лишать половины оклада? Никаких документов о нарушении и взыскании я не видела и не подписывала. О выплате ЗП и отпускных "кормит завтраками", я ему сказала, что пойду в суд, он пригрозил, что ответным иском "повесит" на меня долги фирмы, хотя соглашения о мат.ответсвенности я тоже не подписывала. Возможно ли такое?