Поиск по фразе: предоставление трудового отпуска

Устроилась на работу 10.04.2015 г ,подскажите когда я могу рассчитывать на трудовой отпуск?

Здравствуйте! В отделе кадров по месту работы выяснилось, что за период 2008-2009гг. у меня остался не использованный отпуск ( 27 дней ). Все последующие отпуска отгуляла как положено. В отеле кадров мне объяснили что я получу компенсацию отпуска только при увольнении. Увольняться я не собираюсь.Могу ли я взять за эти дни отпуск или компенсацию?

Добрый день! С 20.04. по 30.05 находилась в социальном отпуске в связи с обучением. Сдавала экзаменационную сессию, которая включала в себя аудиторные занятия, текущую аттестацию, а также итоговую аттестацию в виде защиты дипломной работы и сдачи государстнного экзамена. Придя на работу 1.06, оказалось, что с 1.06 по 13.07 меня отправили в трудовой отпуск. Наниматель о начале отпуска меня не уведомил и неоговорил начало отпуска. При этом наниматель требует, чтобы я, находясь в отпуске, написала и сдала отчеты до 5.06. Я отказалась, поэтому наниматель на словах предложил договориться: с 2.06 по 5.06 я выхожу на работу, и мой отпуск соответственно продлевается на это время, при этом данная договоренность только на словах. Помогите разрешить ситуацию.

Прошу вас мне помочь. Я устроилась на работу 10 февраля в ЗИКО. Сейчас беременна. Планировала в сентябре уйти в отпуск на 24 дня, а потом сразу в декретный отпуск. Но на работе сказали, что смогут отпустить только на 11 дней, поскольку отработаю к этому времени только полгода. У нас в организации делят отпуск на две части и полностью его не отдают. Сказали, что часто после декретного женщины не выходят на работу и деньги за отпуск никак не смогут взыскать. Поэтому мне могут предоставить только половину, а вторую, если я хочу , могу взять только за свой счет. Скажите, обязаны мне предоставить весь отпуск или нет..? Прошу Вас, подскажите. Заранее благодарю Вас за консультацию! Жду Вашего ответа.