Похоже, что я (работник) на неделю просрочил "уведомление об увольнении в связи с окончанием действия контракта". Следовательно, меня уже должны будут перевести на бессрочный договор. Могу ли я подать прямо сейчас другое "уведомление об увольнении по собственному желанию" уже в расчете на бессрочный договор, будучи еще на контракте (25 дней)? (чтобы не терять почти 2 месяца?)
30 июня 2015 заканчивается контракт. Мне его не продлевают, я спросила почему у руководства и получила 2 разных ответа: в связи с оптимизацией численности я как последний пришедший в бюро сотрудник попадаю под сокращение ( кроме этого в бюро работает бабушка, которая уже 5 лет на пенсии,я ее не трогают); 2) якобы я не выполняю работу (доказательств последнего факта привести не смогли, обоснований утверждать подобное не было). Замечу, что практически за год работы мне не предоставили рабочего места как такового. Сначала давали поработать ( предоставляли компьютер на 1-2 недели, день, как получится ) в соседних отделах, а потом вообще на 1-2 часа.Понятно, что за такое короткое время я не смогу выполнить работу 8-часового рабочего дня, приходилось брать на дом. Могу ли я требовать от работодателя увольнения с нарушением ТД за не предоставленное рабочее место как таковое?
Наниматель заставил меня подписать уведомление,что контракт будет со мной будет прекращен и я буду с 15.08.15 уволена по п.2 ст. 35 (в связи с прекращением срока действия контракта).Что мне делать?Оснований для увольнения по данной статье нет.
Скажите пожалуйста, может ли наниматель рассторгнуть контракт с работником из-за личных неприязней, контракт заканчивается 26.03.2015? Должен ли нанимателей указать причину рассторжения контракта с работником?
Брала отпуск за свой счет на сессию,20 дней общей сложностью за 2 года. В отделе кадров сказали, что в связи с этим окончание контракта переносится на 20 дней. Но в контракте прописано, что я имею право взять 30 дней в год за свой счет. Имеет ли работодатель право уволить не 1 июля, как и положено по контракту, а 20, учев эти 20 дней за свой счет?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, может ли руководство предприятия государственной собственности уволить студента-заочника, обучающегося на 5-ом курсе бюджетного отделения ВУЗа по причине окончания действия контракта? Обучаюсь по соответствующему профилю, имею общий стаж в профессии 32 года, стаж работы на предприятии - 22 года. Никаких взысканий и нарушений трудовой дисциплины за всё время работы не было. В какие инстанции можно обратиться с претензией и жалобой?