Подскажите пожалуйста ,после родов можно ли получить по месту работы материальную помощь и со своей работы и с мужа? либо только кому-то одному?

Имеет ли право работодатель директор ИООО отправить сотрудников производства в отпуск за свой счет продолжительностью на 1 месяц,по причине того что не может обеспечить работой и т.к. плохо идет реализация выпускаемой продукции (работники естественно не согласны оставаться без средств к существованию) И второй вопрос:в случае простоя по вине работодателя на каких условиях он может отправить работников с частичной оплатой - 50 процентов или 2/3 заработка?

Я работаю на обувной фабрике «Неман» г. Гродно швеёй. Устроилась на работу с июня 2009 года. В декабре 2009 года была в отпуске (14 календарных дней).В 2010 году с 12 декабря меня отправляют в отпуск на 10 дней и предлагают взять 14 дней за свой счёт . На вопрос отделу кадров, почему только 10 дней, они пояснили следующее; мол я отгуляла свой отпуск в 2009 году и что исчисление отпуска производиться с июля 2009г. по июль 2010г. А куда же девается время с июля по декабрь 2010г.?
P.S. За всё время моей работы ни разу в дополнительном или ещё в каком либо отпуске я не была. Правомерные ли действия отдела кадров фабрики?  

Ситуация следующая:Отдыхая в кафе, где в меню отдельным листом прописана цена битой посуды, мы разбили 2 бокала, за которые сразу расплатились. Охрана кафе вызвала милицию, которая нас задержала. Причем задерживали нас силой (нас было 3 девушки), на просьбу предоставить нам какие либо обвинения нам было отвечено грубо, что нам все предъявят в отделении, на просьбу милиции предоставить документы с их стороны только один сотрудник предоставил своидокументы, я в свою очередь предоставила права, был получен ответ, что нужен только паспорт. Нас насильно посадили в машину, и доставили в отделение. Не было снова предоставлено никаких обвинений. Потом было мед. освидетельствование, причем опять же нас удерживали силой. По освидетельствованию, все трезвые. Мы написали заявление на сотрудников милиции за превышение полномочий. Через 2 недели звонок. Нас обвиняют в мелком хулиганстве по ст. 17.1. за битье посуды в кафе. Как это возможно? Как правильно себя защитить ?

Работаю я В Филиале руп белпочта,заключен контракт до 2014 года,но я хотела бы уволиться,сколько мне по праву нужно будет отрабатывать,и вообще нужно ли это?
Помогите мне разрешить эту ситуацию
Как мне уволиться,при этом ничего не терять.

я закончил в 2010г. ПТУ по специальности мастер отделочных работ и был распределен на отработку (один год) в частную фирму, отработав там 3 месяца меня начало беспокоить здоровье, обратившись в поликлинику мне выдали медзаключение о профнепригодности, после чего я отправился писать заявление на увольнение по месту своей работы. на что мне был дан отказ (дважды), мотивируя тем что будут направлять меня назад в ПТУ на перераспределение ( но под перераспределение я не попадаю так как по всем своим специальностям- штукатур, маляр, плиточник я негоден, о чем свидетельствует медзаключение). 
Вопрос заключается в том: на каком основании меня отправляют в ПТУ на перераспределение (законно законно ли это? ), а не просто расторгнуть со мной договор найма на основании моего состояния здоровья. ведь договор заключается не с ПТУ, а с работодателем. и как мне заставить принять их мое заявление об увольнении, и кому в этом случае необходимо жаловаться???

С бывшим мужем в разводе с 2002г. при рассмотрении заявления у нас не оговаривалась место проживания ребенка, теперь сложилась такая ситуация, что мне с моими детьми надо прописаться по другому адресу, но при прописке надо согласие отца. Я обратилась к бывшему мужу, но в ответ услышала оскорбления и вымогание денег в размере 100000 бел. руб., но у меня таких денег нет так как я воспитываю двоих детей одна, а з/п у меня 600000 бел. руб..В суд я уже обращалась, мне сказали подавать исковое заявление, но за подачу заявления тоже надо платить в размере 105000 бел. руб. Подскажите пожалуйста какой есть выход с этого положения.